派遣公司(四线城市事业单位派遣制每月到手2000元)
资讯
2024-07-14
11
1. 派遣公司,四线城市事业单位派遣制每月到手2000元?
很巧,我妹妹前两天还问我:很多事业单位有劳务派遣岗位是否值得去?正好也解答一下题主的疑问。
我的建议是:不建议刚毕业的大学生或年轻人干“事业单位劳务派遣”工作,这类用工在事业单位就是“临时工”,不仅工资低,工作内容没有技术含量,学不到东西,对于年轻人来说是浪费青春!这类工作适合38岁已上的人做,拿着基本工资有五险一金混日子还行!
什么是事业单位劳务派遣制?事业单位除了有正式编制的工作人员,还有大量的临聘人员,当然这些人不全是劳务派遣人员,也有直接和单位签订劳动合同的,不过两者的共同之处就是都是没有编制的人员。
题主提到的“劳务派遣”作为事业单位的临聘编外人员,实际上就是“临时工”。主要从事的也是一些辅助性工作,虽然工作繁杂工资不高。与编制最大的区别就是人事关系及薪资待遇的差别,正式编制工作人员的档案是在单位的人事部门,而“劳务派遣工”则是在相关的劳务派遣公司。薪资差距相对也比较大,事业编工资税前工资年薪在10w+之间,劳务派遣人员年薪也就在三万左右。
愿意从事事业单位的“临时工”工作的人都是什么心态呢?1.侥幸心理
有些刚毕业的大学生没考上事业单位正式工,会想着说要不就去事业单位做个临时工,说不定只要自己工作努力,得到领导赏识,就有机会直接被提拔!不过,我可以很负责地告诉你,“逢编必考”的事业单位是没有这个可能直接转正的。
因为按照机关事业单位的管理条例,想要成为编制人员必须参加事业编考试,凭领导一句话直接进编制,是不可能的事情。
2.积累经验
如果你的职业规划就是在体制内工作,不管你是准备考公务员还是事业单位,如果你有一定的体制内的工作经验,在面试环节是很占优势的。提前感知事业单位的工作氛围,如果你想要的正好是你工作的单位,和领导混个脸熟,在公开招聘环节还是有优势的。
3.职业过渡
愿意在事业单位做临时工的,除了要积累经验外,也是一个很好的过渡职业。如果你正在备考事业单位或公务员,还是可以选择这类工作的,虽然工资不高,但每个月的生活费还是有的,而且还给上五险,相对于其他的工作已经好很多了。不忙的时候还能看个书学习一下,条件各方面还是不错的。毕竟事业单位每年的招考是有限的,既然毕业了就需要面对生活的问题。有收入才能更好地生活下去,所以很多为了备考事业单位公务员的,都会把事业单位当临时工当成一个短期的选择。
4.生活所迫
对于编外“临时工”的要求是没有那么高的,不管是学历还是能力各方面都要求比较低。因为“临时工”主要从事一些单位的辅助性工作、保障性工作,诸如水电工、勤杂工、打字员、收发员、门卫、保安、驾驶员、厨师、服务员等都在此范围中。
如果年纪大一些或者学历低一些的人员,能找到这类“临时工”工作,是比外面大部分的职业待遇都好的。虽然工资不算高,但基本能拿到当地的最低标准工资,还是可以勉强糊口的,而且比较稳定不会像一些中小企业要面对破产倒闭的问题,也不会拖欠工资,保障性好!
2. 签合同签的是第三方劳务派遣合同?
签还是不签,要看你个人对份工作的工资、福利等待遇的要求,是否在你期望的范围之内。如果你原来的工作连各种社会保险都得不到保障,那么签劳务派遣也是一个可行的选择;如果你对自己将来的职业生涯有某种要求和规划,建议还是不要签劳务派遣。
首先,劳务派遣工的薪资待遇较低。
劳务派遣是人力资源的用的一个补充形式,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣的工作岗位很多都是临时性、辅助性、可替代性的,比如很多大型国企的客服、柜员,很多小型企业的保安、保洁,都属于这个性质。用工单位为了节约用工成本,不会用体制内的正式员工,这样的岗位不需要太高的知识技术水平,所以薪资待遇会比较低。
其次,劳务派遣工的发展前途比较渺茫。
劳务派遣就是来干活的,单位考虑你的晋升和前途,很多劳务派遣工在用工单位的工作,劳累、琐碎、机械、重复,甚至要倒夜班,工作一段时间之后,顶多是一个熟练工,专业技能得不到提高,对自己的职场进步毫无帮助。
第三,劳务派遣市场的不正规,导致自己的合法权益得不到保障。
很多劳务派遣公司除了收取用工单位的管理费之外,还会克扣派遣工的工资,由于政府的监管机构不是那么到位,劳务派遣工也不懂得维护自己的合法权益,受到侵犯不知道留取证据,只能默默的忍受派遣公司的压榨。
第四,劳务派遣工在用工单位基本无法做到和正式员工同工同酬。
大部分的用工单位,都不会把劳务派遣工和自己的正式用工相同看待,同工同酬这概念,很少有单位能做到。很多体制内员工有的福利待遇,劳务派遣工也享受不到。为了规避劳动部门的监督,他们会自觉的把劳务派遣工的岗位定的和正式员工不同,理由充足,让劳务派遣工没有办法维护自己的正当权益。
我有一个亲戚来城市打工,被劳务派遣到一家单位去做保洁,工资和正式员工根本没法比,也不能比,因为保洁岗位只有她一个,但她的工资要低很多很多,正式员工过年过节的时候发福利,她只有默默躲开的份,最受不了的是正式员工根本不拿正眼看她,心情很受伤。但她依然留了下来,因为这份工作,至少让她的社会保险有保证。
3. 上海正规劳务派遣公司有哪些?
上海先锋劳务派遣公司、任仕达劳务派遣公司、上海力兴人力资源服务有限公司等等。
1、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。3、90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。4. 劳务派遣公司前景如何?
1.劳务派遣在国内开始应用到现在,可谓是发展迅速。现在劳务派遣市场在国内是越来越强大,许多的企业通过咨询卓悦人力的劳务派遣来满足企业的用工需求,从而帮助企业降低用工成本,提高办事效率。
2.这个行业受政策影响较大,目前业务需求量还是挺大的。
3.随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善,企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势,像卓悦这样的派遣机构数量和规模不断增长,服务范围迅速扩大,服务能力进一步提升,规范化程度不断提高,在整个服务业中的比重逐年加大。
4.部门工作者听到劳务派遣会有抵触情绪,但其实只要企业保证同工同酬,且承诺缴纳社保,并且给予一定的发展空间,还是可以试一试的。
5.随我国城市化进程的加快,我国的劳务派遣行业的增长速度将不断加快,成长空间巨大。我国的劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。
5. 劳务派遣公司和劳务服务公司是一个概念吗?
两者不是一个概念。主要区别是用工单位是否承担连带责任。劳务派遣公司是指有劳务派遣资质的公司,可以向用工单位派遣员工,与被派遣员工签订劳动合同,发生劳动争议需要派遣公司和用工单位共同承担责任。劳务公司是指提供劳务的公司,不需要资质就可以经营,员工与劳务公司存在劳动合同,员工发生劳动争议不能向发包单位主张权利。
6. 三方人力公司怎么样?
三方人力资源公司其实就是劳务派遣公司,主要负责向企业派遣劳务人员,同时也代理一些企业的社保及薪酬发放等工作。三方人力资源管理公司的待遇还是不错的,但是需要专业的技能,特别是人力资源管理技能必须很高,因为面对的群体比较广泛。
7. 为什么很多人不愿意签劳务派遣合同?
因为劳务派遣合同不是和单位直接签订的合同,而是和第三方公司签订合同,工作单位直接不给你发工资,而是将工资发给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司发给个人,公司会收取一定的手续费,再者劳务派遣员工和单位正式工薪资待遇差距很大,缴纳的社保也相比正式工少很多。所以很多人不愿意签劳务派遣合同。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 派遣公司,四线城市事业单位派遣制每月到手2000元?
很巧,我妹妹前两天还问我:很多事业单位有劳务派遣岗位是否值得去?正好也解答一下题主的疑问。
我的建议是:不建议刚毕业的大学生或年轻人干“事业单位劳务派遣”工作,这类用工在事业单位就是“临时工”,不仅工资低,工作内容没有技术含量,学不到东西,对于年轻人来说是浪费青春!这类工作适合38岁已上的人做,拿着基本工资有五险一金混日子还行!
什么是事业单位劳务派遣制?事业单位除了有正式编制的工作人员,还有大量的临聘人员,当然这些人不全是劳务派遣人员,也有直接和单位签订劳动合同的,不过两者的共同之处就是都是没有编制的人员。
题主提到的“劳务派遣”作为事业单位的临聘编外人员,实际上就是“临时工”。主要从事的也是一些辅助性工作,虽然工作繁杂工资不高。与编制最大的区别就是人事关系及薪资待遇的差别,正式编制工作人员的档案是在单位的人事部门,而“劳务派遣工”则是在相关的劳务派遣公司。薪资差距相对也比较大,事业编工资税前工资年薪在10w+之间,劳务派遣人员年薪也就在三万左右。
愿意从事事业单位的“临时工”工作的人都是什么心态呢?1.侥幸心理
有些刚毕业的大学生没考上事业单位正式工,会想着说要不就去事业单位做个临时工,说不定只要自己工作努力,得到领导赏识,就有机会直接被提拔!不过,我可以很负责地告诉你,“逢编必考”的事业单位是没有这个可能直接转正的。
因为按照机关事业单位的管理条例,想要成为编制人员必须参加事业编考试,凭领导一句话直接进编制,是不可能的事情。
2.积累经验
如果你的职业规划就是在体制内工作,不管你是准备考公务员还是事业单位,如果你有一定的体制内的工作经验,在面试环节是很占优势的。提前感知事业单位的工作氛围,如果你想要的正好是你工作的单位,和领导混个脸熟,在公开招聘环节还是有优势的。
3.职业过渡
愿意在事业单位做临时工的,除了要积累经验外,也是一个很好的过渡职业。如果你正在备考事业单位或公务员,还是可以选择这类工作的,虽然工资不高,但每个月的生活费还是有的,而且还给上五险,相对于其他的工作已经好很多了。不忙的时候还能看个书学习一下,条件各方面还是不错的。毕竟事业单位每年的招考是有限的,既然毕业了就需要面对生活的问题。有收入才能更好地生活下去,所以很多为了备考事业单位公务员的,都会把事业单位当临时工当成一个短期的选择。
4.生活所迫
对于编外“临时工”的要求是没有那么高的,不管是学历还是能力各方面都要求比较低。因为“临时工”主要从事一些单位的辅助性工作、保障性工作,诸如水电工、勤杂工、打字员、收发员、门卫、保安、驾驶员、厨师、服务员等都在此范围中。
如果年纪大一些或者学历低一些的人员,能找到这类“临时工”工作,是比外面大部分的职业待遇都好的。虽然工资不算高,但基本能拿到当地的最低标准工资,还是可以勉强糊口的,而且比较稳定不会像一些中小企业要面对破产倒闭的问题,也不会拖欠工资,保障性好!
2. 签合同签的是第三方劳务派遣合同?
签还是不签,要看你个人对份工作的工资、福利等待遇的要求,是否在你期望的范围之内。如果你原来的工作连各种社会保险都得不到保障,那么签劳务派遣也是一个可行的选择;如果你对自己将来的职业生涯有某种要求和规划,建议还是不要签劳务派遣。
首先,劳务派遣工的薪资待遇较低。
劳务派遣是人力资源的用的一个补充形式,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣的工作岗位很多都是临时性、辅助性、可替代性的,比如很多大型国企的客服、柜员,很多小型企业的保安、保洁,都属于这个性质。用工单位为了节约用工成本,不会用体制内的正式员工,这样的岗位不需要太高的知识技术水平,所以薪资待遇会比较低。
其次,劳务派遣工的发展前途比较渺茫。
劳务派遣就是来干活的,单位考虑你的晋升和前途,很多劳务派遣工在用工单位的工作,劳累、琐碎、机械、重复,甚至要倒夜班,工作一段时间之后,顶多是一个熟练工,专业技能得不到提高,对自己的职场进步毫无帮助。
第三,劳务派遣市场的不正规,导致自己的合法权益得不到保障。
很多劳务派遣公司除了收取用工单位的管理费之外,还会克扣派遣工的工资,由于政府的监管机构不是那么到位,劳务派遣工也不懂得维护自己的合法权益,受到侵犯不知道留取证据,只能默默的忍受派遣公司的压榨。
第四,劳务派遣工在用工单位基本无法做到和正式员工同工同酬。
大部分的用工单位,都不会把劳务派遣工和自己的正式用工相同看待,同工同酬这概念,很少有单位能做到。很多体制内员工有的福利待遇,劳务派遣工也享受不到。为了规避劳动部门的监督,他们会自觉的把劳务派遣工的岗位定的和正式员工不同,理由充足,让劳务派遣工没有办法维护自己的正当权益。
我有一个亲戚来城市打工,被劳务派遣到一家单位去做保洁,工资和正式员工根本没法比,也不能比,因为保洁岗位只有她一个,但她的工资要低很多很多,正式员工过年过节的时候发福利,她只有默默躲开的份,最受不了的是正式员工根本不拿正眼看她,心情很受伤。但她依然留了下来,因为这份工作,至少让她的社会保险有保证。
3. 上海正规劳务派遣公司有哪些?
上海先锋劳务派遣公司、任仕达劳务派遣公司、上海力兴人力资源服务有限公司等等。
1、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。3、90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。4. 劳务派遣公司前景如何?
1.劳务派遣在国内开始应用到现在,可谓是发展迅速。现在劳务派遣市场在国内是越来越强大,许多的企业通过咨询卓悦人力的劳务派遣来满足企业的用工需求,从而帮助企业降低用工成本,提高办事效率。
2.这个行业受政策影响较大,目前业务需求量还是挺大的。
3.随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善,企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势,像卓悦这样的派遣机构数量和规模不断增长,服务范围迅速扩大,服务能力进一步提升,规范化程度不断提高,在整个服务业中的比重逐年加大。
4.部门工作者听到劳务派遣会有抵触情绪,但其实只要企业保证同工同酬,且承诺缴纳社保,并且给予一定的发展空间,还是可以试一试的。
5.随我国城市化进程的加快,我国的劳务派遣行业的增长速度将不断加快,成长空间巨大。我国的劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。
5. 劳务派遣公司和劳务服务公司是一个概念吗?
两者不是一个概念。主要区别是用工单位是否承担连带责任。劳务派遣公司是指有劳务派遣资质的公司,可以向用工单位派遣员工,与被派遣员工签订劳动合同,发生劳动争议需要派遣公司和用工单位共同承担责任。劳务公司是指提供劳务的公司,不需要资质就可以经营,员工与劳务公司存在劳动合同,员工发生劳动争议不能向发包单位主张权利。
6. 三方人力公司怎么样?
三方人力资源公司其实就是劳务派遣公司,主要负责向企业派遣劳务人员,同时也代理一些企业的社保及薪酬发放等工作。三方人力资源管理公司的待遇还是不错的,但是需要专业的技能,特别是人力资源管理技能必须很高,因为面对的群体比较广泛。
7. 为什么很多人不愿意签劳务派遣合同?
因为劳务派遣合同不是和单位直接签订的合同,而是和第三方公司签订合同,工作单位直接不给你发工资,而是将工资发给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司发给个人,公司会收取一定的手续费,再者劳务派遣员工和单位正式工薪资待遇差距很大,缴纳的社保也相比正式工少很多。所以很多人不愿意签劳务派遣合同。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!